局群众路线自查报告(锦集八篇)。

在日常生活和工作中，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编精心整理的干部自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

局群众路线自查报告 篇1

20xx年以来，省扶贫办严格执行中央关于贫困县约束机制的有关规定，督促指导市县扶贫部门正确树立政绩观，牢固树立“过紧日子”思想，坚持发扬艰苦奋斗优良作风，不断强化底线思维，扎实开展扶贫和乡村振兴领域“形象工程”“政绩工程”排查，坚决做到排查彻底、整改到位，确保取得实效。

周密安排精心部署，在行动上“落下去”。近年来，省扶贫办严格落实国家关于建立贫困县约束机制的相关要求，先后印发了《关于认真贯彻落实贫困县约束机制的通知》和《转发〈国务院扶贫办关于进一步落实贫困县约束机制的通知〉的通知》，严禁与脱贫攻坚无关的“搭车”现象，防止以扶贫为名搞“形象工程”“政绩工程”。为深刻吸取镇安豪华中学教训，2020年8-9月，在全省范围开展了贫困县约束机制排查整治，各市县围绕20xx年以来的扶贫项目和资金开展排查，累计排查各类脱贫攻坚项目131879个、各类城乡建设项目7866个，涉及各类资金1626.7亿元，未发现违反贫困县约束机制的问题。12月底，以省脱贫攻坚领导小组办公室名义印发了《关于严格财政资金项目管理严禁违规举债的通知》，督促市县着眼长效，进一步加强新时期财政资金项目管理，防范和化解违规举债风险，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴。今年3月，省扶贫办按照省纪委关于进一步加强监督全面纠治“形象工程”“政绩工程”的通知要求，督促各市县紧盯重点区域、重点项目，有针对性地开展扶贫和乡村振兴领域重点工程项目再排查、再核实，未发现存在新的“形象工程”“政绩工程”的问题。

强化资金项目规范，在监管上“出实招”。为确保扶贫资金安全规范使用，省扶贫办会同省级有关部门，在前期修订的基础上，建立了中省财政专项扶贫资金和贫困县财政涉农整合资金《负面清单》《扶贫领域常见问题清单》《扶贫领域风险防范清单》，就扶贫资金使用范围划定了10条政策红线，列举出扶贫领域10个方面47个常见问题和8个方面风险领域及26个风险点，坚持长效化、制度化，有效防止扶贫资金项目问题发生。同时，将20xx年以来的财政资金等8大类资金和产业扶贫等13大类项目全部纳入脱贫攻坚项目库，严格入库程序，规范项目库管理，安排使用财政专项扶贫资金、涉农整合资金以及中央彩票公益金时，一律从脱贫攻坚项目库中选择，并对各市县上报备案项目进行严格审核，确保扶贫资金使用精准。

持续加强跟踪问效，在督导上“动真格”。全面强化扶贫项目资金绩效管理，严格实行绩效目标申报、绩效运行监控、绩效评价及结果应用等全过程绩效管理，每年对全省10市96县年度财政专项扶贫资金使用管理情况进行全面绩效评价，并加强日常督导检查和年度专项检查，确保扶贫项目和资金安全运行。2021年2月下旬，省扶贫办在前期核查的基础上，再次派出工作组对个别县重点问题进行了督导检查，所涉及项目能当场整改的已完成整改，需长期整改的.均已建立相关方案，正在按计划整改。同时，全省其他县区按照省上要求，围绕财政资金项目管理全面组织开展排查整治活动，未发现违规举债搞建设的“形象工程”、“政绩工程”等问题。

下一步，省扶贫办将坚持“三个聚焦”，进一步坚定信心，强化措施，确保工作扎实有力、取得实效。一是聚焦提高政治站位。坚持发扬艰苦奋斗优良作风，不断强化底线思维，持续增强纠治“形象工程”“政绩工程”问题的思想自觉和行动自觉。二是聚焦项目资金管理。建立巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接项目库，对各县资金项目计划严格审查把关，无关项目和属“负面清单”的项目一律不得纳入项目库，一律不予资金支持，从源头上根本上彻底杜绝“形象工程”“政绩工程”。三是聚焦常态化排查整治。督促各市县每半年对使用扶贫和乡村振兴财政专项资金实施的重点工程组织开展“回头看”，对搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”一律叫停，一律整改整治，并探索建立项目资金管理长效机制。省上适时组织抽查督导，对排查流于形式、走过场的，对未发现问题的、发现不及时和整改不彻底的，移送纪检部门严肃追责问责。

局群众路线自查报告 篇2

一、领导重视，部署安排到位

《暂行办法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好《暂行办法》是人事工作的重中之重。规定下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照《暂行办法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系，自觉接受组织监督，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职，廉洁从业的表率。

二、精心组织，积极做好《公务员回避规定》学习宣传和培训工作

我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体员工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为《中国人寿财产保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法》的'顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。

三、坚持原则，严格执行《公务员回避规定》我公司按照《暂行办法》中的要求，进行了认真周密的自查自纠。

今后，我公司将在人员录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行办法》实行回避。

《暂行办法》的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度，健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设，巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机，进一步加大对《暂行办法》的学习、宣传力度，确保《暂行办法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，规范干部任用制度。

局群众路线自查报告 篇3

为了进一步纠治“四风”，坚决整治“形象工程”“政绩工程”问题，武功县苏坊镇细化安排部署，加强监督检查，督促全镇各办站所、各村对实施的所有基建项目、民生工程、产业项目按计划进行“拉网式排查”，坚决清除违规违法决策背后的腐败问题。

迅速安排部署，狠抓工作落实。全县“形象工程”“政绩工程”排查整改工作安排部署后，苏坊镇高度重视，主要领导切实担负起排查整改第一责任人职责，亲自部署、亲自推进，明确专项整治的主要内容、方法步骤、时限要求。同时，及时召开镇党委会，压实主体责任，传达学习排查整改文件精神，对排查整改工作进行安排部署，明确工作任务及要求，确保排查整改工作取得实效。

夯实工作责任，全面开展排查。由各副职领导亲自带队，深入基层一线、田间地头、在建项目现场查看，走访相关人员，查阅相关资料，对全镇各办站所和16个村十九大以来实施的所有基建项目、民生工程、产业项目16个村、13个办站所对实施的38个基建项目、民生工程、产业项目开展排查并建立了工作台账，通过排查暂未发现有“形象工程”“政绩工程”建设项目。

加强监督检查，促进整改落实。镇纪委监委能够充分发挥“探头”作用，以随机抽查、明察暗访等形式，督促镇党委重点围绕“政绩工程”专项整治《工作方案》“六个方面”进行全面排查整改，同时加大监督检查力度，聚焦各办站所、各村组织开展排查、问题整改销号、长效机制建立等情况实施监督检查。对发现问题不如实上报排查情况、不及时整改到位的.严肃查处；对排查出的共性问题，及时督促相关办站所、村加强管理、完善制度。

一以贯之，持续巩固工作成效。下一步，镇纪委监委将继续巩固此次排查整改工作成效，持续加大工作力度，定期开展监督检查。同时，进一步畅通信访举报渠道，对以民生为名搞“形象工程”“政绩工程”问题，深挖细查违规违法决策背后的腐败问题，对其中涉及领导干部的违规决策、监管缺位、履职不力、损害群众利益、借机进行利益输送等行为，一经发现严肃查处。对该问题未发现的、不及时的，予以追责问责，确保财政资金真正用于促进经济社会发展和民生改善，切实加强全面从严治党，维护党和政府的形象。

局群众路线自查报告 篇4

为贯彻落实行政审批局开展的“不担当、不作为”问题专项整治活动，效能监察科着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，摆出问题,分析原因,确保活动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：

一、本科室存在问题和不足

（一）理论业务学习不深入，服务水平有待提高。对学习的必要性认识不足，缺乏科学系统的学习方法。没有把理论知识联系到实际工作中去学，学习内容也不够全面深入。

（二）工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署的现象，被动工作，忙于应付。

（三）服务企业、服务群众的意识有待加强。工作作风和工作效率等方面还能完全适应形势发展的需要，没能做到想企业、群众之所想，急企业、群众之所急，帮企业、群众之所需。

（四）开拓创新意识淡薄。存在安于现状，开拓精神不足，工作缺乏亮点。工作原则性有余，灵活性不够。工作中遇到新情况、新问题思路不宽，存在求稳怕乱，被动应付现象。缺乏知难而进的胆识和勇气。

（五）工作作风不扎实，督查不到位。工作中存在纪律督查不到位情况，在制度执行中存在责任追究不及时、不过硬现象。面对相对稳定的工作态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹。

二、以上存在问题的主要原因

（一）对理论学习的重要性认识不足。因平时工作比较繁重，因此对于理论学习缺乏主动性和平常性。其次是放松了主观世界的改造，没有始终如一地严格要求自己。进取精神还不够强，满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够彻底深入。

（二）业务知识不够钻研。对业务知识的掌握不够重视，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。缺乏一种刻苦钻研的精神，对学习放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

（三）工作作风不够扎实。对待工作有时做不到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，对自身要求还不够严格。对待工作不够主动、用心，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就能够了。

三、科室的整改措施

（一）加强学习，提高政治敏感性和鉴别力。扎实深入学习党的方针政策、学习审批业务知识，不断用新知识、新理念武装武装自己的头脑。不断提高工作水平，提高驾驭工作的能力和为人民服务的本领。

（二）敢于担当，认真履行职责。把工作压力转化成为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献。勇于开拓进取，克服精神懈怠和思想麻痹。不等不靠，为企业、群众排忧解难。

（三）吃苦耐劳，提升自身修养。经常深入办事群众中，与群众交流，了解他们在办事过程中存在难点问题给与解决和帮助。真心实意服务企业和群众。

局群众路线自查报告 篇5

xx年,我公司老干部工作在公司党委的领导下，坚持不懈地贯彻上级组织一系列关于老干部工作的方针、政策，做了大量深入扎实、艰苦细致的工作，使老干部工作取得了明显成效。老干部政治待遇进一步落实，思想政治工作不断加强，生活待遇的落实有了新进展，老干部的作用进一步发挥，精神文化生活日益丰富，现将自检情况报告如下：

一、基本情况。

我公司现有离退休干部共计名，其中离休干部名，退休干部名。

二、领导重视，强化对老干部工作的领导。

公司党委高度重视老干部工作，老干部工作由党委委员分管，并充分认识到新形势下做好老干部工作的重要性。尊重老干部，关心老干部，保证老干部工作的活动经费。老干部工作有求必应，十分支持老干部活动。

三、认真落实老干部政治待遇，确保老干部政治坚定、思想常新。

1、在老干部活动时，认真听取老干部提出来的要求，并积极采纳老干部提的一些好的意见和建议，对老干部生活中的困难和问题能够给予明确答复并及时解决。做到事事有回音，件件有着落，对不符合政策规定或一时难以办到的事情，向老同志解释清楚，做好思想工作。

2、平均每两个月组织老干部学习有关文件，传达重要会议精神，通报公司主要工作情况及重大事项。组织老干部学习、活动，加强与老干部的联系，每位离退休干部都征订了《上海老年报》及《学习与参考》。

四、全面落实老干部生活待遇，确保待遇到位，服务到位。

公司在老干部工作上认真贯彻“政治上关心、生活上从优”的原则，坚持积极为老同志办实事、办好事，帮助老同志解决实际的问题和困难。确保离休干部住院护理费及时报销。确保夏天送清凉、冬天送温暖，领导都亲自逐户走访、看望慰问老干部生活，送去了党的温暖。

五、开展适合老干部特点的参观活动，丰富老干部精神文化生活。

1、世博试运行期间，组织离退休老干部参加观展活动。离退休老干部不仅是改革开放的见证者，更是新中国航空事业的缔造者，这次活动既丰富了老同志的业余生活，也让他们切实感受到了上海的巨变、祖国的强大以及“城市让生活更美好”的'世博主题。

2、组织老干部前往厂参观，目睹真实的雄姿。主要参观了车间，该车间主任热情接待了我们，亲自向我们讲解制造、运载和发射过程，叙述了个中默默无闻的却又是感人肺腑的细节，描述了惊天动地的豪迈场景，讲述了他们的工作和生活。火箭横卧在车间中央，老干部们被上海的航天队伍所取得的光辉业绩所感动，尤其听到由，感到万分骄傲！被上海航天人不怕生命危险的献身精神所感动，原来只从电视上报刊上感受到航天人的光荣，现场听了他们发射时冒着生命危险随时待命，准备抢修火箭，坚持到火箭发射的最后一刻的鲜为人知的介绍后，对航天人肃然起敬。

六、自查发现的问题。

1、我们做好新时期老干部的思想政治工作方式方法还有待于进一步探索。

2、老干部工作部门的力量相对薄弱，需进一步加强。

3、针对离休干部进入“三高期”的实际情况，传统的老年文化活动的内容和方式需要进一步完善。 今后，我们将在以下几个方面继续做好：

1.要认真做好老干部工作。主动去关心和尊重每一位老干部，扎扎实实地把这项工作做好。

2.要切实从各方面关心老干部。凡是应该照顾老干部的地方，都要照顾好；凡是能照顾到的，包括精神上和物质上的，一定要考虑周全，不但要不折不扣，还要比以往做得更好。

3.要定期征求老干部对我们工作的意见。要注意听取他们对我们工作的指导意见，为我们的工作出谋划策。

4.凡是老干部个人或家里有重大事情的时候，要给予高度重视和帮助，一定要让他们时刻感到组织的温暖和关怀，使他们不断地体会到自己曾经工作过和奋斗过的组织的关心和照顾，要通过我们的工作和努力，让他们的生活过得更充实、更幸福、更美好。

局群众路线自查报告 篇6

本人通过认真学习这次开展的干部作风建设活动有关文件和材料，逐条对照自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的情况，感触很深，深深认识到自己虽然默默无闻的埋头工作，但距上级领导、干部群众的要求、期望还有差距，现将自查情况报告如下：

一、存在问题：

(一)思想作风上还需加强为人民服务的意识。

工作几年来，自己始终能牢记党的宗旨，端正自己的工作态度，明白自己的工作责任。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，克己奉公、热情接待，细心解释，笑脸相对。做到“常修不政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常排非分之想。”踏实做人，老实干事。

(二)学习上存在“学得不深不细，理论联系实际欠缺”问题。多年来，自己始终能把学习放在各项工作的首位，修身养性，勤练内功，借以提升自己的业务素质和办事效率。不失时机，自觉主动参加各级各类教育培训，吸收精华，开拓视野。虚心好学，触类旁通。努力学习专业知识，提升自己的专业水平。学习同事的先进的工作方法，努力提高工作效率。

(三)作风还不够严谨，需进一步加强事争一流的工作决心。从踏进工作的'第一天起，自己心中就有一个愿望：做人，就是要有一股骨气；做事，就是要有一种事争一流的精神。平时注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。做事坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高业务能力，时刻提醒自己做一名“学习型”干部。

二、下一步整改措施

(一)强化学习，不断增强自己的政治觉悟。要把讲学习，端正学风，作为领导干部的必备素质之一。在干中学，在学中干，自觉养成终身学习的良好习惯。一要在“深”字上下功夫，系统地钻研理论知识，成为“研究型”、“务实性干部”。

(二)要增强品德修养，时刻保持与农民群众的血肉联系。一要开展调查研究，真抓实干，力戒空谈，办实事，求实效，在实践中吸取营养，在群众中获得智慧，努力推动各项工作的顺利开展；二要认真贯彻执行党组的决议和决策，深入剖析单位工作开展存在的问题，找准对象，做好解疑释惑，消除疙瘩，统一思想，团结一致，做到一心一意谋发展，同心同德干事业。

(三)要增强团结意识，自觉维护集体荣誉，从我做起，从身边抓起。俗话说：一个好汉三个帮。单位形象，需要大家的倾心呵护。要把维护队伍的团结，作为自己言行举止的最高准则，增强全局观念，大局意识，牢固树立集体荣誉感和光荣感，自觉遵守、服从组织与“一把手”的领导。心胸开阔、以人为善，做到不利团结的话不谈，不利队伍稳定的行为不做，努力为构建和谐学校尽职尽责。

以上整改措施，随时接受领导、同志们对我个人在平时理想信念、宗旨、工作作风、生活作风、遵守纪律和立足本职工作发挥作用等方面进行适时监督，以便在今后的工作中加以改进，不断完善自己。

局群众路线自查报告 篇7

按照县委办《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》(叙委办发〔XX〕26号)的要求，我局高度重视，精心组织，现将自查自纠情况报告如下:

一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作

一是我局成立了由“一把手”任组长，班子成员为副组长，各股、室、站负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组(叙质监﹝XX﹞36号)，进一步强化“两个责任”，做到组织保障有力。

二是广泛发动宣传。7月20日我局召开动员会，传达学习了县委办发《关于印发的通知》(叙委办发﹝XX﹞26号)的文件精神，对专项整治工作进行专题部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。

三是开展“履职、尽责、服务、奉献”专题讨论会，让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。

二、深入开展自查自纠

对照整治重点，我局机关各股室、下属事业单位全部深入开展自查自纠。经查，我局存在问题有：

(一)理论业务学习不深入，服务水平有待提高。一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进一步完善。在学习内容上存在实用主义的态度，业务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。三是在理论与实践的结合上仍然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。

(二)工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。

(三)服务企业、服务群众的意识仍需进一步加强。表现在积极主动地深入基层、深入企业提供服务做得还不够，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要，没有真正做到想企业、群众之所想，急企业、群众之所急，帮企业、群众之所需。

(四)不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现状，开拓精神不足，不求有功、但求无过，工作成效不突出、亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题，思路不宽，存有求稳怕乱、被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。

(五)工作作风不扎实，工作督查不到位。在工作开展过程中，存在跟踪督查不到位的情况;在制度执行中，存在执行不力，责任追究不及时、不过硬情况，有强调个人原因，没按规定执行请销假制度情况;股室外出时去向告知不明确;公车使用时有时未按派车规定填写派车单;督查督办不及时，致使工作落实不力。

三、采取有效措施，整改问题

针对自查发现问题，我局立即落实整改，由领导班子带头，全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案，明确整改事项、整改措施、责任人、完成时限等具体内容，逐一分析解决，一项一项整改落实，解决一个，销号一个。局纪检组、办公室加强督查，采取明查暗访形式跟踪调查，建立问题排查登记和销号制度，确保问题全部整改到位。对于整改不力或者群众不满意的，按照干部管理权限进行提醒谈话，督促整改。

四、下一步工作计划

(一)进一步加强学习，加强队伍建设，不断提高干部职工思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习计划，落实学习时间。修订和完善学习制度，明确学习内容，改进学习方法，增强学习效果，使学习制度化、经常化、系统化。

(二)创建干事创业良好氛围。结合年度目标任务制定工作计划，形成任务分解表，将工作目标、具体责任、每月进度细化到人到科股室，并进行公示。全体职工按月制定工作计划，形成干事创业良好氛围。

(三)强化政风行风建设。认真落实泸州市质监局《关于进一步加强全市质监系统政风行风建设的意见》，认清形势，提高认识，进一步端正质量技术监督工作态度;强化措施，严格管理，坚决纠正损害群众利益的不正之风;强化服务，争做人民群众欢迎的职能部门。

(四)深入开展党风廉政社会评价工作。深刻认识党风廉政建设社会评价对我县经济社会发展的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，将党风廉政建设社会评价工作作为当前和今后一个时期落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓紧抓好。局机关“一把手”和各股、室、站的负责人要亲自抓、负总责，局纪检组、办公室负责人要积极协助抓好具体工作。各股、室、站要认真对照承担的相关工作任务，深入分析差距和不足，不断强化工作举措，努力提高社会评价满意度。

(五)加大纪检监察的力度。局纪检组将不定期地对各股、室、站工作情况进行明察暗访，主要是工作作风、办公秩序、服务态度、工作效率、廉洁自律等方面，对违反规定的将进行通报并作出严肃处理。同时，各股、室、站也要加大明察暗访的力度，对本股室工作人员执行规章制度和到企业进行检查服务的情况进行暗访，以强化工作人员的执行力和责任心。

(六)进一步完善制度机制。坚持当前与长远相结合，治标与治本相结合，认真查找制度建设中存在的薄弱环节，修订完善联系群众、考勤等方面的制度规定，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题，形成源头上防治“不作为、慢作为、乱作为”等问题的长效机制。

局群众路线自查报告 篇8

为贯彻落实全面从严治党要求，整治干部队伍中存在的不担当、不作为问题，按照区委组织部《关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》和《开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案》（铁组通〔xx〕2号）要求，从今年4月份开始，我局结合点多面广、工作战线长的实际，在制定不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案，成立整治不担当、不作为问题工作专班的基础上，针对性地开展了不担当、不作为问题专项治理活动。现将我局自查自纠情况报告如下：

一、自查情况

（一）采取问卷自查。一是向干部职工征求局班子成员中是否存在“职责范围内的工作，有没有该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度”现象；二是向干部职工征求局班子成员中是否存在“‘三重一大’等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢”现象；三是向干部职工征求局班子成员中是否存在“对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调”现象；四是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政审批事项该取消的不取消、明取消暗转移”问题；五是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政服务大厅‘前店后厂’、资料要求复杂多余、审批超时限”。经问卷自查，没有反映上述五种现象。

（二）实行监督自查。四月初，局纪检委员公布“5418409”监督举报电话，设立了系统干部职工反映干部不担当、不作为问题的举报意见箱。截止xx19日没有接到干部职工的举报电话和意见。

（三）注重结合自查。在开展“不担当、不作为”问题专项治理活动中，局党委注重把此项活动与区委第二巡察组对局党委开展的巡察党委党建工作相结合。通过结合自查，局党委自查出六个方面的问题：

1.局党委主要领导有时落实政治学习制度不严，造成学习形式过于单一，学习效果不明显。如：一是理论学习坚持不经常。在每次局党委组织的集中学习中，局班子成员参加率不够；另外，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。二是督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持“三会一课”制度上力度不够，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持。领导干部党课材料准备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。三是学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够理想。

2.局班子成员工作不够深入，工作满足于看资料、听汇报。如：不注重调研，而且调研也是流于形式，没有深入实际，领导干部下基层调研较少。

3.局班子成员创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象。如：在推进主体责任、落实政府事实、整改市民群众反映问题等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。

4.局班子成员对干部职工管理不严。如：少数干部在工作上存在怕吃苦、怕担责，担当意识不够等现象，存在管理不严，敷衍了事现象。

5局班子成员督促城市管理工作有时不深入。如：主次干道市容管理存在薄弱环节，流动摊贩（如烟摊、饮料摊）管理存在不到位问题。

6.局班子成员对培养后备技术人员工作不够。如：部分岗位的干部职工业务能力有待提高，基层职工队伍（环卫、绿化）老龄化现象突出。

二、整改措施

一是针对局班子成员中存在政治学习形式过于单一，学习效果不明显问题，迅速按照上级要求，制定班子成员个人学习制度，增强学习的自觉性，强调班子成员在政治学习中要以身作则，带头主动的参与到各种理论实践活动的学习中去，结合实际问题、带着自己的观点和科学的方法来深入思考。

二是针对局班子成员中存在工作不够深入，工作满足于看资料、听汇报等现象，局党委迅速建立深入工作机制，督促班子成员密切联系群众，倾听基层干部职工的呼声，解决市民群众反映强烈的突出问题，用行动践行服务宗旨。

三是针对局班子成员中存在创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象，局党委注重引导班子成员坚定理想信念，始终保持奋发有为的革命激情，始终保持推动城市建设和管理事业蓬勃发展的事业心和进取心；督促班子成员抓好班子带好队伍，在全系统营造风清气正、干事创业的发展环境。

四是针对局班子成员中存在对干部职工管理不严现象，局党委督促班子全面落实主体责任，严肃执行《问责条例》。

五是针对局班子成员中存在督促城市管理工作有时不深入问题，局党委督促分管城管的局班子和城管大队加强对主次干道的管控工作，并采取人性化管理办法，投入建设一批景观售货亭，解决流动摊贩管理难的问题。

六是针对局班子成员中存在培养后备技术人员工作不够问题，局党委将采取：一是创建良好的行业文化，营造良好的学习氛围；二是开展行业技能培训；三是有计划招聘录用一批会干事、能干事的青年人加入城建队伍。

三、下步打算

下一步，我局将在四月份以来自查的基础上，严格按照区委组织部《关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》和《开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案》的要求，紧密结合“两学一做”主题教育，以及区委“整区推进”“五百”等活动，加大对不担当、不作为问题的整治力度，扎实整改、严格执纪、严肃问责，通过持续推进作风建设，不断营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的思路更加开阔，创新意识进一步进一步提升，工作作风更加扎实，工作效率进一步提高。